培训自己的 AI 员工
培训中心解决的是“这件事以后还要反复做”的问题。系统员工适合完成通用任务，自定义员工适合承载你的业务流程、术语、规则、工具和交付标准。
先判断是否值得培训
适合培训的任务通常满足三个条件：
- 同类任务会反复出现，例如每周报表、固定后台操作、固定资料整理。
- 流程里有业务知识，例如字段含义、审批规则、输出模板、异常处理方式。
- 已经能用系统员工跑通一次，或你能清楚描述人工怎么做。
不适合马上培训的任务：
- 只做一次的临时问题。
- 目标还很模糊，不知道输入和输出是什么。
- 每次都需要大量人工判断，暂时无法形成稳定步骤。
培训路线
1. 描述岗位
写清这个员工负责什么、不负责什么、常见输入、输出格式和成功标准。
2. 探索真实流程
让培训师打开真实网页、软件、文件或数据源，观察并测试可执行步骤。
3. 形成 SOP
把成功路径、等待条件、异常处理和交付格式写进员工说明。
4. 发布并迭代
生成员工后回到通讯录试用，用失败案例继续再培训。
描述模板
我想培训一个【岗位名称】。
它负责：【稳定要完成的工作】。
常见输入：【网址、文件、数据库、字段、账号状态】。
标准流程：【人工现在怎么做，关键步骤是什么】。
输出格式：【表格、报告、文件、截图、消息】。
不能做的事：【不要提交、不要删除、遇到权限问题停下来】。
失败处理：【看不到数据、页面变化、登录过期时怎么反馈】。
培训过程中你要做什么
培训不是完全放手。你需要在关键节点提供材料和确认：
- 需要登录、扫码或验证码时，由你处理。
- 目标网站或软件有多个入口时，告诉培训师正确路径。
- 输出样例、字段说明、企业术语越清楚，员工越稳定。
- 第一次结果不理想时，把失败案例作为再培训材料。
培训完成后怎么用
- 回到「通讯录」查看自定义员工。
- 从会话里选择这个员工，发一个真实任务测试。
- 在任务中控台查看执行记录。
- 如果某一步不稳定，回到培训中心继续再培训。
- 如果流程已经非常稳定，再考虑脚本库、定时任务或企业分发。